一文读懂五险一金,让你彻底明白公司给你交的五险一金

五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,俗称社保。

一金:住房公积金

【养老保险】退休后可以领养老金

现在每个月交的养老保险都会到你的养老保险账户里,这个账户相当于一张银行卡,不过你不能随时把里面的钱取出来。等你退休了,你才能领养老金,不过你想领养老金还有一个条件:退休前累积缴满15年,退休后就可以领养老金,至于领多少,可以上小程序国务院客户端进行测算。

【医疗保险】看病报销用的

自己交的医疗保险都会到个人账户,这个个人账户就是医保卡,看病、买药都可以使用这个卡,和养老金账户一样不能取现。但是万一做手术怎么办呢?别忘了公司还帮你交一定比例的医疗保险,这些钱大部分都进统筹基金了,可以报销一部分。

【失业保险】没工作给你补助的

你顶撞上司,上司很生气把你辞退了,失业保险可以暂时帮你度过难关,支付宝就可以申请领取失业金。自己主动辞职是没办法领取失业金的,所以你可以骂领导但是不能主动辞职。

【工商保险】工作受伤报销用的

工作时受伤了,上下班出事了,有些职业病都算工伤,都能领到赔偿金,不过至少要交够一年。

【生育保险】生孩子补贴用的

主要是用来报销生产手术费和发生育津贴。生孩子产生的手术费就是从这里来的,生完孩子有3个月的产假,这3个月产假的工资,其实不是公司给你发的,是生育保险基金给你发的生育津贴。男同胞虽然生不了孩子不过可以休带薪陪产假。

【住房公积金】解决你住房问题的

这笔钱专门用来解决你住房问题的,买房的时候不仅自己可以用给孩子也可以用,根据你公积金缴纳的多少,给你贷一定金额的款买房,贷款利率低是它最大的优势。现在首套房的商贷利率大概是5%以上,而公积金贷款只有3.25%的利率。你说选择哪个贷款方式更划算一点?

【五险一金】交多少钱?

每个月缴的钱=缴费基数*缴费比例

缴费基数:你的工资如果在一个范围内,那么你的工资就是你的缴费基数,那这个范围怎么界定的?不低于当地上一年月平均工资的60%,不高于当地上一年月平均工资的3倍。如果你的工资低于当地上一年月平均工资的60%,那么就按照当地上一年月平均工资的60%算。如果你的工资高于当地上一年月平均工资的3倍那么就按照当地上一年月平均工资的3倍算。如果你的工资处于这个范围内,就按照你实际的工资算。

缴费比例:五险一金的政策是有明确的地域性的,各个地方和公司规定的比例不尽相同。个人只需要缴纳三险一金,公司要缴纳五险一金。

举个例子:假定你的工资处于缴纳范围内

个人缴纳比例:养老保险8%、医疗2%、失业0.5%、公积金7%

公司缴纳比例:养老20%、医疗10%、失业1%、公积金7%、工伤0.5%、生育1%

本人每个月缴纳的费用为

养老保险=本人月工资*8%

医疗保险=本人月工资*2%

失业保险=本人月工资*0.5%

公积金=本人月工资*7%

公司每个月缴纳的费用为

养老保险=本人月工资*20%

医疗保险=本人月工资*10%

失业保险=本人月工资*1%

公积金=本人月工资*7%

工伤保险=本人月工资*0.5%

生育保险=本人月工资*1%

你自己缴纳的费用加上公司缴纳的费用才是你真正的五险一金。

我们缴纳的五险一金主要去了两个地方统筹基金和个人账户

统筹基金:公司缴纳的都进这里了,由国家统一管理。

个人账户:自己交的那部分都到这里了。

五险一金是国家强制性的,公司不给缴纳属于违法。